Benefit artinya keuntungan atau manfaat. Umumnya, istilah ini dikaitkan dengan ketenagakerjaan, yaitu pegawai yang bekerja dijanjikan akan memperoleh employee benefit. Benefit adalah istilah yang kerap dipakai dalam dunia perusahaan utamanya berkaitan dengan kesejahteraan pegawai.
Definisi Benefit
Dalam dunia pekerjaan, benefit adalah hak-hak yang perlu ada pada tiap pegawai sebagai bonus untuk pekerjaannya. Sudah pasti, tiap perusahaan akan menerapkan aturan berbeda dan tidak masuk ke dalam peraturan hukum manapun.
Bukan tanpa tujuan jika perusahaan memberikan benefit pada para pekerjanya karena mereka ingin supaya kinerja pegawai tersebut bisa meningkat dan akan makin menguntungkan perusahaan. Benefit juga bisa jadi imbalan tahunan, imbalan reguler, atau imbalan dalam waktu tertentu.
Benefit pegawai adalah segala pemberian perusahaan selain gaji, baik berupa tunai ataupun non-tunai. Sementara itu, kompensasi atau insentif adalah pemberian perusahaan sebagai balas jasa pada waktu, tenaga, keahlian, dan pengetahuan pegawai.
Sederhananya begini, kompensasi adalah harga yang dibayar untuk membeli jasa pegawai. Nah, bentuk dari kompensasi bisa berupa gaji, tunjangan, bonus akhir tahun, sampai insentif.
Bentuk Benefit untuk Pegawai
Umumnya, saat memasuki proses wawancara sebelum diterima kerja, pihak perusahaan akan memberi tahu segala bentuk benefit yang akan Anda dapatkan.
Tunjangan
Untuk para pegawai tetap, perusahaan umumnya memberikan tunjangan. Jenisnya begitu beragam, mulai dari asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dana pensiun, bonus liburan, bahkan tunjangan hari raya.
Upah dan Gaji
Upah adalah bentuk pembayaran uang secara harian dan diberikan pada buruh. Sementara itu, gaji adalah imbalan yang diberikan pada pegawai, baik dalam periode mingguan, bulanan, bahkan tahunan.
Insentif
Insentif adalah tambahan upah yang didapatkan oleh seorang pegawai di luar gaji.
Fasilitas
Benefit ini umumnya diberikan pada pegawai tertentu saja, utamanya yang mempunyai jabatan tinggi. Contohnya, tempat parkir khusus, mobil operasional, rumah dinas, sampai keanggotaan klub.
Apa Saja Jenis-Jenis Benefit?
Setelah mengetahui bentuk-bentuk benefit, di bawah ini adalah jenis-jenis benefit yang umumnya perusahaan beri pada pegawai. Jenis-jenis benefit yang adalah sebagai imbalan dari kantor kepadamu dikelompokkan sebagai berikut:
Benefit Tidak Langsung
Jenis benefit tidak langsung ini adalah benefit yang pegawai dapatkan sebagai tambahan selain uang. Namanya juga tidak langsung, artinya pegawai tidak merasakan manfaatnya seketika seperti ia memperoleh gaji atau upah.
Umumnya, contoh dari benefit tidak langsung ini berupa tambahan yaitu perlindungan pegawai seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau dana pensiun.
Benefit Langsung
Jenis pertama keuntungan pegawai yang akan Anda dapatkan yaitu benefit secara langsung. Umumnya benefit langsung yang perusahaan beri memiliki contoh seperti gaji, insentif, ataupun bonus dari prestasi tertentu seorang pegawai setelah mencapai target yang diberikan oleh perusahaan.
Non-Financial Benefit
Jenis benefit terakhir ini tidak menguntungkan pegawai secara keuangan atau finansial, namun memberi kenyamanan dan keamanan selama bekerja. Atau merujuk pada lingkungan kerja yang menyenangkan dan menenangkan sang pegawai seperti tersedianya aneka minuman dan camilan di pantry.
Faktor Penentu Jumlah Benefit
Apakah jumlah benefit seluruh pegawai kantor akan sama? Tentu tidak, majoopreneurs. Benefit yang didapatkan tiap pegawai akan berbeda karena adanya beberapa faktor penentu.
Pengalaman dan Beban Kerja
Benefit adalah imbalan pada jasa. Artinya, faktor pendukung Anda bisa memperoleh benefit yaitu berdasarkan pengalaman dan tanggungan kerja. Umumnya, para pegawai yang sudah mempunyai banyak pengalaman dan waktu bekerja pada sebuah perusahaan akan lebih sering memperoleh benefit sebagai tanda penghargaan dari perusahaan.
Selain itu, beban kerja dan tanggung jawab yang besar juga jadi faktor lain dari penerima benefit. Makin besar tanggung jawab yang Anda miliki maka akan makin besar pula benefit yang Anda bisa.
Penawaran ataupun Permintaan
Faktor pertama penentu benefit yakni adanya perbandingan antara jumlah pegawai dan keuntungan pada perusahaan tempatmu bekerja. Pastinya, jika jumlah pegawai lebih banyak dan keuntungan keseluruhan perusahaan sedikit, maka benefit yang akan Anda terima juga sedikit.
Begitupun sebaliknya, jika jumlah pegawai yang bekerja pada sebuah perusahaan sedikit sementara keuntungan perusahaan tersebut banyak, maka benefit yang akan Anda bisa juga akan makin banyak.
Produktivitas dan Pencapaian Pegawai
Ada perusahaan yang menerapkan sebuah target dalam pembagian benefit tiap karyawannya. Jadi jika Anda ingin memperoleh benefit lebih dari yang diberikan perusahaan Anda tempati, maka cobalah untuk lebih rajin mengejar target.
Karena salah satu kriteria perusahaan memberikan benefit adalah produktivitas pegawai yang tinggi. Jika dianggap memenuhi target dan memuaskan perusahaan, maka benefit yang didapatkan bisa lebih besar. Sebaliknya, pegawai yang kurang produktif akan memperoleh benefit lebih kecil atau tidak sama sekali.
Lokasi dan Jabatan Pegawai
Saat mempertimbangkan besar benefit yang akan diberikan pada pegawai, perusahaan perlu mempertimbangkan soal biaya hidup. Biaya hidup di tiap daerah berbeda. Karena itu, terkadang sekalipun dua orang berada di posisi yang sama, upah yang diberikan bisa berbeda karena lokasi kerjanya.
Itulah tadinya ulasan mengenai apa definisi dari benefit. Selanjutnya bagi Anda yang ingin mengetahui informasi mengenai investasi peer to peer lending di Indonesia, maka anda bisa mengunjungi situs akseleran.co.id. Peer to peer lending Indonesia dari akselerani merupakan tempat yang sangat cocok untuk Anda mengembangkan dana. Bunga rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran harga 10,5% hingga 12% tiap tahunnya. Dan semua itu bisa anda mulai hanya dengan memakai modal sebesar Rp 100.000 saja.